四川省规定：2016年新修正的《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”即，在原来产假98天的基础上增加产假60天。2016年新修正的《四川省人口与计划生育条例》取消了晚婚晚育假。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十一条 劳动保险条例第十六条规定的产假(不论正产或小产)，应包括星期日及法定假日在内，不再补假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《四川省人口与计划生育条例》第五章第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变”。根据上述规定和出台该假期的目的，男性护理假主要是为了方便照顾产妇和家庭，此规定所指一般视为20个自然日，即包括周末和国家法定节日，遇节假日不顺延。
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成都产假是98天还是158天?国家规定为98天，而四川省延长女方生育假60天，也就是产假+生育假一共158天。
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成都产假期间工资如何发放?生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变，具体的相关规定来了。
成都产假不能分开休，应该连续一次性休完，产假期间工资福利待遇不变，用人单位应正常发放工资。
成都女职工在休产假期间，所在用人单位和个人应按规定缴纳社会保险费，单位应该按规定缴纳单位部分的社保费，女职工个人也应该按规定缴纳个人部分社保费，职工个人部分社保费由用人单位代扣代缴。
成都产前可以休假15天，另外如果难产的，再增加产假15天;如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。
成都多胞胎产假中天数就在188天上每多生育1个婴儿，增加产假15天天数，这里面是包括纯母乳喂养假的。
成都一胎产假一般可以休98天顺产产假+60天生育假+1个月纯母乳喂养产假=188天。
成都职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
成都产假期间工资福利待遇不变，用人单位应正常发放工资，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
成都产前检查补助申请对象为2024年6月1日(含当日)之后入院生育或终止妊娠，且生育医疗费已在定点医疗机构直接结算的成都市城镇职工、城乡居民基本医疗保险女性参保人员。
成都产检补贴标准为职工生育1000元，城乡居民医保生育或怀孕满 7 个月(孕 28 周)以上终止妊娠 700 元。
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对于很多男性来说，老婆怀孕生子肯定是需要陪在身边的，你们知道成都陪产假有多少天吗，接下来，小编帮大家整理了成都陪产假相关规定，赶紧来看下吧！
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”即，在原来产假98天的基础上增加产假60天。2016年新修正的《四川省人口与计划生育条例》取消了晚婚晚育假。陪产假待遇
《四川省人口与计划生育条例》第五章第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变”。根据上述规定和出台该假期的目的，男性护理假主要是为了方便照顾产妇和家庭，此规定所指一般视为20个自然日，即包括周末和国家法定节日，遇节假日不顺延。
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